Móstoles Joven

Solicitudes a través del enlace web.

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- Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Capacidad organizativa y de trabajo en equipo.
- Experiencia en gestión de múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.
- Conocimiento en técnicas y herramientas de reclutamiento y selección.
- Manejo de Bizneo o similar.
- Utilización de herramientas digitales como LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas de employer branding.
- Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
- Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.
- Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

- Funciones:
- Gestión del proceso completo de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas, pruebas de selección e incorporación de candidatos.
- Búsqueda y coordinación de relaciones con agencias de empleo y portales de trabajo.
- Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección.
- Desarrollo y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos.
- Participación activa en la generación de estrategias y procesos de reclutamiento y employer branding.
- Coordinación con otros equipos y áreas para que la incorporación se haga en tiempo y forma.
- Coordinación procesos de selección y reclutamiento efectivas utilizando herramientas digitales como LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas de employer branding.
- Colaboración con los equipos internos para identificar necesidades de personal y definir perfiles de puestos.
- Apoyo en la inducción y onboarding para garantizar su adecuada integración.

Entre 18.001 y 24.000 euros bruto/anual.